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シェリル・サンドバーグ『LEAN IN』と女性のワークライフバランス問題



LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲
(2013/06/26)
シェリル・サンドバーグ

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 Amazonで今ベストセラーになっているフェイスブックCOO、シェリル・サンドバーグの『LEAN IN』を読んだ。普段、ベストセラーはほとんど読まないが、これは少し興味があったので読んでみた。

 米国でもたくさんの人に読まれ賛否両論が巻き起こっているという。

 内容は、彼女の自叙伝的な内容と、女性のリーダーが増えますように、という内容なのだが、しかしこういう影響力の大きな人物が全女性に訴えかけるようなメッセージを書けば当然批判も含めたさまざまな反応が巻き起こるだろう。

 「女性たちよ、一歩を踏み出そう!」という呼びかける本書の内容には賛同、共感できるところが多かった。日本の女性はアメリカの女性以上におとなしく、リーダーになろうとか、そういうキャリア志向を持った人が少ないように思える。
 女性のリーダーが少ないということは女性の意見が反映されない社会だとサンドバーグは言う。日本で婦人参政権が獲得されてから六十年以上が経つ。有権者の半分は女性なのに、政治家は男性ばかり。日本は世界の先進国の中でも女性政治家率、リーダー率が特に低い。
 本書の中では日本の例が特に取り上げられていて、日本では産休で休んだ女性の職場復帰が難しい、あるいは復帰できたとしても給与が大幅に下げられる、などといったことが紹介されている。

 なぜ一見もっともなことを言っているサンドバーグに対して批判があるのだろうか。

 それは、誰もがすぐに思うことだが、彼女は普通の女性よりも圧倒的に恵まれている。単刀直入に言えば、金と才能に。裕福な家庭で育ち優秀な学校に通い、立派な学歴、輝かしい職歴がある。それはもちろん本人の努力による部分もあるが、才能・能力のない人間はどんなに頑張ってもここまでにはならない。そして親は選べない。

 ジャーナリストの瀧口範子氏が面白いことを言っていて、マリッサ・メイヤーはワークライフバランスの問題など超越している、と。
 マリッサ・メイヤーはサンドバーグのグーグル時代の元同僚で現ヤフーCEO。彼女は仕事か子育てか、などという問題で悩む必要がない。なぜならば大金持ちだから家事や子育てはすべてお手伝いさんやベビーシッターに任せられるから。
 つまり、サンドバーグにしろメイヤーにしろ、庶民が置かれている環境からは遠くかけ離れている。そんな大富豪の言葉がどれだけ人々の心に届くか。これは多くの人がこの本を読んで感じる批判点だろう。

 だが私はもう二つの問題を感じる。


女性の社会進出の「欧州型」と「日米型」

 女性の社会進出というテーマは新しいテーマではない。もう百年以上前からある古いテーマだ。
 しかし私は、この女性の社会進出というテーマが、欧州と米国では違った形で捉えられてきたのだという気がする。

 欧州では常に哲学や理念が先行している。「男女は平等であるべきだ」という理念が先ずあり、その理念に現実を近づけようと行動する。

 だが米国は違う。もっと実用主義的で現実主義的だ。現実の不都合を無視してまで男女の比率を揃えようとは思わない。男女のバランスが悪くても、そちらの方が現実の都合がよければそちらを選択する。

 そして日本もまた米国型である。

 サンドバーグは女性はもっと積極的にどんどん出て行くべきだと言う。女性だからといって遠慮して諦めるべきではない、と。
 これが欧州人の口から出た言葉なら、女性の地位を高めるための崇高な理念、ということになろう。しかし米国人の口から出た場合はどういう意味を持つか。
 「金と才能さえあれば、男性だろうが女性だろうが、出世できるべきだ」という意味になるのではないか。

 世界で日本人と米国人ほどよく働く人たちはいない。
 ワークライフバランスの問題を語る時も「ライフ」の方に重点が置かれているのが欧州型で「ワーク」の方に重点が置かれているのが日米型だ。
 この本でもライフよりワークに比重が置かれ、基本的には仕事をどうするか、ということがずっと語られている。そういう意味では、米国人と思考が似ている日本人には、この本のメッセージは訴えかけるものがあるかもしれない。

 だが皮肉なことに、その「現実」があまりにも乖離しすぎている。サンドバーグが直面している現実と大多数の米国人や日本人が直面している現実とのあいだに。


現代の女性たちにとってのワークライフバランス問題というのは否応無く直面せざるを得ない問題

 サンドバーグは女性はもっと積極的に進んでいくべきだと言う。夢を諦めるべきではないということだ。

 昔はキャリア志向の強い一部の女性が社会に出て行く過程でさまざまな困難にぶつかり、仕事と家庭(出産や子育て)をどう両立するかという問題に突き当たった。
 だが今やワークライフバランスの問題はキャリア志向の強い一部の女性の問題ではない。
 夢を追いかける過程でぶつかり、夢を追い求めるかそれとも諦めるか、という話ではない。
 そんなにキャリア志向がなくて地味な人生を望んでいる人でさえ、現代は誰もが否応無くワークライフバランスの問題に突き当たる時代なのである。

 現代において「君は外で働かなくていい」と言うほど稼ぎのいい夫と結婚できる確率は限りなく低い。夫の稼ぎが少ないのだから自分も働かなければとても生活していけない。結婚しないという道もあるが、それならそれで当然自分の食い扶持は自分で働いて稼がなければならない。

 夢を追いかけた結果ぶち当たる問題なのではなく、現代においては誰もが否応無く突き当たる問題なのだということ。この視点を缺くならばまったく肯綮に中らないということになる。


フェイスブックの間違った設計

 今は例えば、写真を公開したり共有したりする「場」はいっぱいある。FlickrやらInstagramやらPinterestやら。でも皆に賞賛される出来のいい写真を撮るのは難しい。

 現代は一見、「場」が溢れている。
 「フェイスブックであなたの輝かしい日々の活動と交友録をアピールしちゃって!」
 「リンクトインであなたの華々しい学歴と職歴をアピールして転職のステップアップに活かしてください」
 「メールアドレスさえあれば誰でも簡単に登録・ご利用できます」

 しかし現実はリンクトインのプロフィール欄に書けるような華々しい学歴も職歴もない。いつまでもそこには大きな白い空間がぽっかり空いたまま。
 それどころかフェイスブックに登録してしまったばかりに自分の不活発な活動履歴や友達の少なさが却って人事担当者にばれて、逆に損になることもある。

 こうした「場」は、まさにサンドバーグのような人向けの場なのだ。

 私はこうした社会設計が決して時代に合っているとは思わない。場ばかりが溢れ条件は整って来ているように思えるが一部の人に合わせた設計であり、大勢の人のニーズは別のところにある。

 「一歩を踏み出そう」とサンドバーグは言うが、多くの人にとっては一歩どころか何歩踏み出してもまったく階梯を感じられないことが苦しいのではないか。
 その違いに気付かなければ、サンドバーグがCOOを務めるフェイスブックも、このまま凋落の一途を辿っていくだろう。

 もっともサンドバーグはキャリアというのは梯子のようなものではなくてジャングルジムだと言う。一本道ではなく登頂までの道筋がいくつもあって上ったり下りたり時には休憩をしたり、そういうものだと。


フェイスブックというジャングルジム

 サンドバーグはその素晴らしいキャリアをどうやって築いたのか?と人から聞かれるたびに、自分自身はキャリア設計をしたことはない、只管がむしゃらに頑張ってきたら此処にいた、と言っている。

 巨大なジャングルジムを築けば築くほどハブ(結節点)にはたくさんの人、物、情報、機会が流れてくる。大きなハブにはたくさんの出会いが流れてくる。それは、末端の人間が得ているものとは量においても質においてもすべての点ではるかに凌駕している。
 フェイスブックはそのためにも巨大なソーシャルネットワークを構築する必要があるのだ。ネットワークが巨大になればなるほどハブの人は恩恵を得る。

 私はこれを「第三の恵」と呼ぼう。貧しい人々はサンドバーグが金と才能に恵まれていて羨ましいと思うかもしれないが、サンドバーグが本当に恵まれているのはこの第三の恵なのだ。

 フェイスブックCOOのサンドバーグがそのことに無自覚であるはずはないと思うのだが、自覚してないのか、はたまた気付いてはいるが敢えてそこには触れないのか。


まとめ

 この本を読んで、私は二つの問題を感じた。
 一つは、サンドバーグが今まさに手掛けているフェイスブックの構造は決して良い形をしていない。
 サンドバーグが第三の恵に無自覚であり続けるかぎり、人々が何に躓いているのかに気付くのは難しいだろう。

 そしてもう一点は、日本と米国の両国に共通する仕事第一主義の思想だ。
 サンドバーグの趣旨、女性はもっと積極的に一歩を踏み出そう、とか、女性の働く環境を整えよう、という趣旨には基本的に賛成だ。しかし本書では子育てのエピソードなども出てくるには出てくるが、一貫して流れているのは「ワーク」の思想である。

 最近、日本のネットでも朝の満員電車におけるベビーカーが問題になった。朝の電車に誰がどのような目的で乗ろうが自由である。しかしそれは「通勤電車」と呼ばれ、通勤専用の電車であるかのように思われ、通勤以外の目的で乗る人が排除されようとしたりする。

 日本も米国も、実用思考、悪い意味での効率主義、仕事第一主義、こうした思想から脱却できないかぎり、男女平等など遠く実現しないだろう。

 女性のワークライフバランス問題と言うが、これは常にワークに縛られてそこから離れることを許されないでいる男性に「ライフ」を問う問題でもあるのだ。


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